员工醉驾单位必须开除吗

导读:当前,员工醉驾单位不是必须开除的,而是可以开除的,因为劳动合同法明确的规定了,用人单位可以开除被追究刑事责任的员工,也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。

员工醉驾单位不是必须开除的,我国在醉驾酒驾的处理上是非常严格的,也就是说在交警抓到有人酒驾之后是做怎么进行处理的,大家都可以通过下面的内容进行了解,一般的醉驾是这样处理的,第一进行抽血检查等待酒精的浓度报告,然后就是将报告交由派出所处理,然后交由检察院进行开审,等待审理出来之后下达判决书,然后服刑。

根据《劳动法》的规定,受到刑事处罚的职工可以被单位开除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

根据我国刑法的相关规定,在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪,此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。

因此,只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml,并且开车上路的,那么就能够依法判刑。

有些单位可能会考虑到该员工的一些实际情况,例如工作能力、被最终判处的刑罚等这些因素会保留该员工的岗位,在该员工服从完毕后,继续让员工回到用人单位上班的这种可能性也不是没有。劳动合同法明确的规定了,用人单位可以开除被追究刑事责任的员工,也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。

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