劳动合同到期不签工人可以随时走人吗

导读:劳动合同到期后决定不续签的,如果没有什么特别的工作需要交接,原则上劳动者是可以随时走人的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,在劳动合同到期后,即意味着劳动关系已经终止,劳动者提前离职的,才要提前30天递交辞职报告。

一、劳动合同到期不签工人可以随时走人吗?

合同到期劳动关系视为自动终止,此时如果没有什么工作需要交接的话,劳动者是可以直接走人的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

二、劳动合同未到期员工可以单方离职的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、劳动合同到期怎么写终止劳动合同证明?

终止劳动合同证明书

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____

在司法实践中,如果劳动合同到期后双方都不计划续签合同,正建议员工在离职之前,最好也配合公司做好工作交接,避免引起不必要的劳动争议,另外在劳动合同,未到期的情况下,若用人单位损害劳动者合法权益,劳动者也可以随时离职。

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