劳务合同违约金的规定是什么?

导读:在劳务合同中,单位给员工提供的专项培训,为员工缴纳了专项培训的费用,可以约定服务期,在服务期内劳动者违反规定,用人单位可以要求员工支付违约金。双方在签劳务合同时,约定竞业限制条款,也可以要求违约金。

一、劳务合同违约金的规定是什么?

劳务合同违约金的算法及规定有:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的,劳动者违反服务期约定依照《劳动合同法》第二十二条规定应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;

2、劳动者违反竞业限制约定,依照《劳动合同法》第二十三条规定,应向用人单位支付违约金。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签订劳动合同时什么情况可以约定违约金?

1、除下面提到的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同和劳务合同约定违约金的情形是一样的,用人单位和劳动者约定员工的服务期限;公司为保守商业秘密,和员工签订保密协议或者约定竞业限制条款,这两种情况下,可以在劳动合同中约定违约金。除此之外,任何形式约定的违约金都不具备法律效力。

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