劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?

导读:根据我国相关的规定,劳动合同未到期的话,劳动者想要进行辞职的话,是需要给单位赔付一笔违约金的,但违约金具体的金额还是根据具体签订的合同来决定的,也可以根据具体情况来决定。

一、劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?

劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后,应该继续工作三十日,即使公司不批准其辞职,过了三十日劳动合同自动解除,届时离职,公司不得限制。

《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”

员工在未获得批准的情况下擅自不到公司,公司有权认定其为旷工。这种提前离职行为可以认定为违法解除劳动合同行为,给用人单位造成损失的,应当赔偿损失。但是这里的损失用人单位需举证证明,必须有充分的证据,否则不能得到支持。

在员工违约的情况下有3种解决办法:

1、双方协商解决,争取达成一致。

2、由于员工违反合同约定,应赔偿单位的损失。

3、员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在下列情况下辞职不付违约金

劳动者单方解除劳动合同,必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给解除劳动合同的自由,但也要保障用人单位的合法利益。工资可以算到半年。而应向用人单位负的赔偿项目包括:招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工资造成的直接经济损失;合同中规定的其他赔偿项目。如果是38条规定的情形,“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”就可以随时解除劳动合同而不负责任。

综上所述,劳动合同未到期辞职要付违约金吗?只要劳动者在辞职的时候按照法律规定提前申请,一般都是不需要支付违约金给用人单位。要是劳动者辞职遇到用人单位要求付违约金的请求,可以找专业人士帮助。

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