违法解除劳务合同违约金怎么算?

导读:违法解除劳务合同的违约金是由员工和单位协商决定的,法律上面没有具体的要求。在劳务合同中,约定服务期,约定竞业限制条款,可以要求违约金,除这两种情形外,约定的违约金都是无效的。

一、违法解除劳务合同违约金怎么算?

《劳动法》并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。解除劳动合同违约金的计算方式是,按劳动合同中约定的方式来计算,或者按照给公司造成的实际损失来计算,但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费,即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、什么情况是违法解除劳动合同?

当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是,对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金,前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系,也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。

非法解除劳动合同的取证方式主要有:

第一、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。

第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

第三、劳动者可以通过人证。

第四、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据,比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。所谓违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定,跟员工终止劳动关系,出现这种情况,单位要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体的情形包括与在医疗期内的员工解除劳动合同,与在哺乳期内的员工解除劳动合同。

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