企业劳动合同有违约金条款吗?

导读:与企业签订劳动合同时,出现服务期规定,竞业限制条款规定,保密协议要求等问题时,可以约定违约金,这也是劳动合同中唯一能约定违约金的情况,违约金的数额是由员工和单位协商决定的。

一、企业劳动合同有违约金条款吗?

劳动合同中可以包括违约金条款,但只能约定以下情形:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;其他。

只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、企业劳动合同的期限约定几年合适?

建立劳动关系,企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。

因为,劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是,在签订劳动合同的时候,一定要注意合同内容,包括其中的额外补充条款。

有些“补充条款”是针对公司给员工的某些“特殊照顾”,如果员工接受了,就意味着劳动者要老老实实地“回报”,要想提前离职可得考虑成本。所以,劳动合同一般签几年合适没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了。此外,合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职,但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。

在劳动合同中,只有两种情况可以约定违约金条款,员工和用人单位之间约定劳动合同的期限,并没有明确的法律规定,是由双方协商之后自行确定的。但是员工试用期的时间与约定劳动合同的期限有关,不管约定劳动合同的期限是多久,试用期最长不能超过六个月。

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