劳动合同继续履行与违约解除需要赔偿吗?

导读:劳动合同继续履行与违约解除如果是与单位协商后的结果是不需要进行赔偿的。如果劳动合同到期双方选择继续合作的需要续签劳动合同,如果单位选择不续约的是属于违规解除的情况,是需要按照实际情况进行赔偿的。

一、劳动合同继续履行与违约解除需要赔偿吗?

劳动合同继续履行与违约解除如果是与单位协商后的结果是不需要进行赔偿的。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

二、符合劳动合同续签的情况有哪些

以下情形,符合续订劳动合同的条件:

1.双方协商一致续订劳动合同;

2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

三、需要签署无固定期限劳动合同的情况是什么

有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同

1.劳动者在公司连续工作满10年的;

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

员工如果在合同到期的情况下决定续约的,双方需要签署一份续签的劳动合同,如果员工主动要求不续签的那么单位不需要承担任何法律责任,但是如果是单位降低了续签的条件导致员工不续签的单位还是需要进行赔偿,否则就构成了违约的行为。

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