合同期离职需要支付违约金吗?

导读:合同期离职一般是不需要支付违约金的,但如果劳动者违反了专项培训期的约定上,或者是违反了竞业的条款才能依法的支付违约金,而对于违约金的金额是不能超过用人单位支付的培训费用。

一、合同期离职需要支付违约金吗?

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。

违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

劳动者一旦从公司辞职,双方解除了劳动关系之后,用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。这个时候,对于劳动者而言就需要妥善的处理自己的社保,尤其是其中的医疗保险和养老保险,这些都与日后退休的福利待遇息息相关。如果之前养老保险有断交的情况,在退休办理手续的时候,往往会要求补交。

二、员工主动辞职的程序有哪些?

劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。

法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约,不仅损害劳动者的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使原本处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。

需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款,如:劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定,非法限制剥夺了劳动者的基本人权,属于无效条款。

劳动者虽然可以单方解除劳动合同,但应提前30天通知用人单位,以便用人单位选择新的劳动者,保持劳动过程的连续,避免给用人单位造成损失。

综合上面所说的,合同期进行离职是属于劳动者所拥有的权利,对于此权利也需要按法律所规定的条款来进行实施,但如果违反了合同的约定,那么劳动者也是需要支付违约金的,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来规定。

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