合同到期的三期女员工可以解除合同吗?

导读:合同到期的三期女员工是不得解除合同的,一般需要顺延合同的,法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况结合实际而定。

一、合同到期的三期女员工可以解除合同吗?

合同到期的三期女员工是不得解除合同的,怀孕期间合同到期是需要顺延的,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇?

1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7
个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:

(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

(3)人力进行的土方和石方作业;

(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

(5)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;

(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;

(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

妊娠满7
个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2
个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定,已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工三期是受到法律保护的,用人单位应当严格按照法律规定来履行有关义务,涉及到用人单位不发放女职工怀孕期间的工资待遇的,是可以申请法院来处理的,在三期结束后,可以根据实际来解除合同或者续签合同。

延伸阅读:


  • 三期女员工合同到期按规定应如何…

    根据劳动部第34条规定,除《劳动法》第2…


  • 保险合同到期后会全额退还吗?

    保险合同期满并不会全额退还,但是可以拿回…


  • 合同到期因怀孕被开除有补偿吗

    劳动合同到期时,女职工处于孕期、产期、一…


  • 租的商铺合同到期房东可以收回吗…

    1、房屋租赁合同到期的,承租人不再享有使…


  • 劳动法合同到期不续签赔偿有哪些…

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济…


  • 融资租赁合同到期后租赁物该归谁…

    《民法典》第七百五十七条规定,出租人和承…

原创文章,作者:李律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/279967.html