合同到期社保怎么处理?

导读:合同到期社保是会停缴的,可以在新入职单位后来办理社保的接续处理,具体情况下可以根据合同到期后社保的具体认定情况来进行处理,当事人也可以按照规定的程序来自行缴纳有关社保。

一、合同到期社保怎么处理?

劳动合同到期社保也会与原单位解除的,社保的缴纳有两种处理方式:

1、转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

2、如果不继续入职则在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳。做为自谋职业者缴纳,最大的影响有:一是缴费年限比有单位的职工多5年;二是达到年龄时只能领取养老金,而非退休金,数额上会有不同。不好说哪个比哪个多,因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例(以养老保险为例)可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。

除上述两种情况之外,员工若还是继续在原单位上班,而公司仍不继续缴纳社保的话,则可采取法律途径进行维权,我国的《社会保险法》对相关情况进行了明确规定,可按法条进行处理。

二、违规缴纳社保企业的法律责任

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照规定处理。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

需要明确的是,如果劳动合同到期员工选择不续约的,自动解除劳动关系,由原单位代为缴纳的社保原单位需要申报减员,之后有员工新的单位进行接收,公积金也是采取同样的方式,另外在离职时需要单位开具出一份离职证明证明社保问题。

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