合同到期劳动者不续签给补偿吗?

导读:劳动合同到期以后,员工不续签有两种情况,如果用人单位改变了劳动条件,导致员工不续签劳动合同,需要给员工相应的经济补偿金;如果用人单位依然维持原来的劳动条件,员工不续签劳动合同,单位不给补偿金。

一、合同到期劳动者不续签给补偿吗?

如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期续签流程是怎样的?

劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

三、合同到期不续签可以领失业金吗?

一般情况下,合同到期不续签不可以领失业金。因为要想领取失业金,通常要符合以下的条件:

1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。所以在领失业保险金期间,失业人员可按规定享受其他的失业保险待遇。

要根据实际情况来确定劳动合同到期以后,员工不续签是否要补偿。原来的劳动合同到期前三十天,用人单位和员工都可以向对方发出邀请,续签劳动合同,得到对方的同意之后,双方对于续签劳动合同的内容没有异议,可以在劳动合同的文本上签字,这样劳动合同就产生相应的法律效力了。

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