劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗

导读:劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同的话,是需要进行赔偿的,但如果是员工不计息取钱,并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话,那么是不需要进行赔偿的。

一、劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

A、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

B、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、合同到期怎么办

合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。

合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同,特别是在房屋租赁合同之中,合同续订也比较常见。

对于固定劳动合同,到企业以前的一个月,用人单位和劳动者都需要通知对方是否进行拒绝,如果是用人单位不进行续签劳动合同,那么需要向劳动者支付经济补偿金,但如果是劳动者不愿意继续续签的话,并且是在提高了劳动报酬的情况下还不继续续签,那么不需要支付经济补偿金。

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