工作9年合同到期不续签是否合法?

导读:工作9年合同到期不续签是合法的,在这种情况之下的话,是属于双方自主选择。通常情况之下,用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的,只不过是我如果用人单位没有续签的话,需要支付经济补偿金。

一、工作9年合同到期不续签是否合法?

工作9年合同到期不续签是合法的,在这种情况之下的话,是属于双方自主选择。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

二、无固定期限劳动合同规定是什么?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的,如果是公司原因不续签就一定要根据相关合同法合理的赔偿补员工失去工作后遭受的物质损失,或者要求公司继续履行劳动合同单位拒绝的,可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同之后,双方所约定的劳动期间届满,那么就可以选择继续进行劳动合同或者是不签订劳动合同,但是在这个过程当中为了保护劳动者的权益,如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同的话,是需要支付相对应的经济补偿金。

延伸阅读:


  • 试用期没签劳动合同算违法的吗?

    适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是…


  • 不占事业编制实行劳动合同管理有…

    在用人单位与劳动者之间具有劳动合同关系的…


  • 没有劳动合同工想辞职可以随时走…

    没有劳动合同工想辞职,是可以随时走人的。…


  • 未签劳动合同试用期辞职有没有补…

    未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍…


  • 员工想解除劳动合同理由怎么写

    根据自己的真实情况进行填写。《劳动合同法…


  • 公司没签劳动合同可否立即辞职?

    公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳…

原创文章,作者:赵律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/279851.html