劳动合同到期本人不续签能否领失业金

导读:劳动合同到期后员工单方面不续签的不能领失业金,领失业金的法定条件是,非员工本人意愿中断就业,但是,员工在正常情况下主动决定不续签劳动合同的,这并不符合非本人意愿中断就业的要求,在此基础上缴纳失业保险费满一年,已经办理失业登记的才能领失业金。

一、劳动合同到期本人不续签能否领失业金?

劳动合同到期本人不续签不能领失业金,领失业金的条件是:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、劳动合同到期怎么写终止劳动合同证明?

终止劳动合同证明书

________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________解除劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

三、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

四、劳动合同续签争议的仲裁流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

员工在劳动合同到期后决定不续签的,不仅不能领失业金,也不能要求用人单位支付补偿金,但劳资双方在终止劳动关系的时候,用人单位应该一次性结算工资,并出具终止劳动合同证明。一般终止劳动合同证明中写清楚了双方解除劳动关系的原因,领失业金的时候,社保机构会审查该证明书的。

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