职工在退休前解除劳动合同可以领失业金吗

导读:在退休前主动解除劳动合同是不能领取失业金的,因为领失业金最基本的条件是非本人意愿中断就业,而且,在退休前没有任何正当理由主动解除劳动合同的,公司也不需要支付任何补偿金,除非因为公司不发工资或者有其他违法行为才离职的。

一、职工在退休前解除劳动合同可以领失业金吗?

职工在退休前主动解除劳动合同的,不能领取失业金,领取失业金的条件是:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、员工主动解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移
,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

事实上,对于还未到法定退休年龄的这部分职工来讲,即便不是本人主动离职,用人单位本身也有单方面解除劳动合同的权利,比如职工被追究刑事责任,或者职工严重违反公司劳动纪律等情形,如果已经到了法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。

延伸阅读:


  • 用人单位解除劳动合同怎么补偿

    一般公司在劳动合同期限内,提前与劳动解除…


  • 单位违法解除劳动合同的情形有哪…

    1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单…


  • 试用期内解除劳动合同工资结算是…

    试用期内解除劳动合同工资结算,依据《工资…


  • 以不胜任工作为由解除劳动合同合…

    一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动…


  • 最新协商解除劳动合同协议书范本

    协商解除劳动合同的协议书应当具有标题,表…


  • 怀孕了能解除劳动合同吗?

    怀孕了不能解除劳动合同,我国法律明确规定…

原创文章,作者:吴律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/269396.html