只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗?

导读:办理离职手续之后,只有劳动合同和解除劳动合同证明书,是可以用作入职证明的。由于解除劳动合同证明书中,没有工作时间,因此,无法证明员工的工龄,不过可以携带相关手续,在入职新单位后继续缴纳社保。

一、只有劳动合同和解除劳动合同证明可以作工作证明吗?

可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。

二、解除劳动合同的流程有什么?

(1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

(2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

(5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

只有解除劳动合同证明是可以作工作证明的,解除劳动合同的提出,达成一致,工作交接,结算薪资和经济补偿,劳动合同解除,出具离职证明,备案是解除劳动合同的主要流程。用人单位和员工都可以提出解除劳动合同,双方本着平等自愿,协商一致的原则,达成协议后会办理工作交接手续,然后结算薪资。

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