解除临时工劳动合同范本怎么写?

导读:解除的施工劳动合同中,要包括员工的姓名,性别,年龄,身份证号码,家庭住址等个人基本信息,劳动合同的签订时间,劳动合同的终止时间,终止的原因,终止劳动合同的法律依据,单位支付的经济补偿金等信息。

一、解除临时工劳动合同范本怎么写?

解除劳动合同协议书

兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,

住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________,根据<劳动法>第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。

员工签名:

(用人单位盖章)________年________月________日

二、解除劳动合同的方法有什么?

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

员工的个人基本信息,劳动合同的起止时间,必须写在解除临时工劳动合同中。在劳动合同履行期满,用人单位与劳动者协商一致后,可以解除劳动关系,签署解除劳动合同证明书。如果是劳动者主动提出解除劳动合同的,在试用期的员工,提前三天通知用人单位即可;正式员工需要提前一个月,以书面文件的形式通知用人单位。

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