公司与员工协商解除劳动合同补偿金多少

导读:公司跟员工协商解除劳动合同后的补偿金并不是固定的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定,补偿金一方面跟员工的工龄相关,另一方面也跟终止劳动关系前一年的平均工资有关。一般工龄有几年,补偿金就是几个月的工资。

一、公司与员工协商解除劳动合同补偿金多少?

公司与员工协商解除劳动合同的补偿金不是固定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商解除劳动合同协议的生效条件是什么?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在劳动关系中,如果公司主动跟员工协商解除劳动合同,就算员工同意,公司也需要支付补偿金。我国法律制度中已经明确规定了解除劳动合同时补偿金的计算依据,员工需要根据本人的实际情况计算,一般在解除劳动合同的同时,公司就应该支付补偿金。

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