缓刑解除劳动合同补偿的规定是什么?

导读:缓刑解除劳动合同补偿的规定是:如果是劳动者被判处缓刑的,此时用人单位是可以不支付经济补偿的。在我国的劳动关系的终止的规定中,如果是我国的劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

没有补偿。职工被判处缓刑,单位据此解除与该职工的劳动合同的,不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

在我们的日常生活中。如果是劳动者被判缓刑解除劳动合同是没有补偿的,因为是职工被追究刑事责任,这样的话单位是有权解除劳动合同,法律上也有相关的规定,职工在单位上班的时候一般都是有签订合同的,但是有的职工因为犯法被判刑,这样的话单位进行解除劳动合同。

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