违法解除劳动合同案由是什么?

导读:用人单位违法解除劳动合同案由是劳动合同争议中的解除劳动合同争议,在劳动合同还未全部履行之前,由劳动合同的一方或者双方,提前终止劳动合同关系而引发的争议,被称为解除劳动合同争议。

一、违法解除劳动合同案由是什么?

违法解除劳动合同属于劳动争议中劳动合同争议的一种,而劳动争议的案由包括确认劳动关系争议,劳动合同争议,社会保险争议,劳动报酬争议,福利待遇争议,劳动保护争议;劳动合同争议又包括订立劳动合同争议,履行劳动合同争议,变更劳动合同争议,解除劳动合同争议,终止劳动合同争议,经济补偿金、赔偿金争议,违约金争议,职业培训争议。

劳动争议,是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议,主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议,解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。解除劳动合同争议是指合同尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同一方或双方提前消灭劳动合同关系而引发的争议。

二、解除劳动合同补偿含五险一金吗?

一般不包括,经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

违法解除劳动合同案由是劳动合同争议中的一种,解除劳动合同后的补偿不包括五险一金,用人单位提出的与员工解除劳动合同,支付的经济补偿金与两部分有关,第一方面是劳动者在本单位的工作时间,第二方面是劳动者在单位工作的工资。劳动者在单位每工作满一年,支付一个月的工资。

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