解除劳动合同退休时工龄如何计算方法?

导读:根据国家相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄可以按照退休工龄的长短领取退休金,关于退休工龄的计算方式,以实际工作中劳动者从事的每个工作阶段的工龄叠加之和,一般情况下退休时工龄越长,可以领取的退休金就会越高,因此劳动者应当准确统计自己的工作累计时长,中断未工作期间不能计算。

一、解除劳动合同退休时工龄如何计算方法?

劳动者达到法定退休年龄,办理与用人单位解除劳动合同的退休离职手续时,对于退休工龄计算应当根据各个工作阶段的工龄相加而成,工龄的长短,一般是职工参加工作时间的长短。若劳动者解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。

根据《社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

7.转入企业工作前的专门从事红色工作的工作年限和军人的军龄,均作连续工龄计算;

8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄
。归侨职工在国外从事红色工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加红色工作的工作时间,可计算为连续工龄。

综上所述,国家法律规定关于劳动者退休工龄的计算方式在司法实践中,应当严格按照具体情况和实际工作过程来进行处理,但劳动者如果存在中断工作的,或者解除劳动合同后并没有继续工作的,那么还应当对是否符合领取退休工资的情况来进行认定,符合规定年限的才可以领取。

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