没有解除劳动合同离职证明的处理方式是什么?

导读:没有解除劳动合同离职证明的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的经济赔偿金。劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给以后入职的单位出示,来证明与原用人单位已经解除了劳动关系。

没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明,如果未开具,用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》中的明确规定,劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给以后入职的单位出示,来证明与原用人单位已经解除了劳动关系,只有这样新的用人单位才会正式录用,并与订立劳动合同和缴纳社保,否则新单位无法判断是否还与其他用人单位存在劳动关系。

解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:

用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

在日常生活中,公司单方面解除劳动合同是违法的,不出具离职证明也违反劳动合同法规定。这样,员工可以提出赔偿要求,公司不处理的话,可以到相关部门举报。针对这种违法行为公司赔偿应该以经济补偿金为标准,在此基数上支付二倍赔偿款。另外,还需要补发解除合同证明。

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