手写与原单位解除劳动合同声明有效吗?

导读:手写与原单位解除劳动合同声明是有效的。在我国的劳动合同解除中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

员工单方解除劳动合同手写有效,根据接收单位的要求来执行即可。最重要的是要加盖单位公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明范本

兹有我单位员工,身份证号码:,从年月至年月在我单位从事工作,现经双方协商达成一致意见,从年月日开始解除劳动合同。

单位名称并盖公章

证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。

根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

由此可见,在想证明自己已经离职或者说已经与原单位解除劳动合同时,只要向现在的企业提供原单位开出的离职证明书就可以啦,这是法律中规定的。劳动者与原单位在解除劳动关系之后,再到新单位就职时,用人单位都会要求劳动者证明和原单位解除劳动合同相关证明。

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