劳动合同需要哪些内容的是?

导读:一份合格的劳动合同必备的内容主要是劳动者和用人单位双方的相关信息,也就是劳动者的个人信息,身份证信息和用人单位的法定代表人以及用人单位的地址和名称。最重要的就是劳动者的工作时间,地点,休息制度还有薪资待遇和保险。

一、劳动合同需要哪些内容的是?

(1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。

(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

(3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工、未成年人的劳动保护等。

(4)劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利,包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。

(5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

(6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。

(7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

劳动合同需要双方签字或盖章

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、哪些情况下其他人的签字也可以认定为劳动合同有效?

(1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人

法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。

(2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人

根据规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。

(3)劳动合同上只有用人单位公章

公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

劳动合同中的保险称之为社保,是劳动合同中必备的一项条款,除此之外,最重要的就是劳动者的薪资福利待遇,以及劳动者的具体工作时间,地点,还有休息休假制度。劳动者和用人单位应当各自履行怎样的义务?如果违反了劳动合约,应该各自承担怎样的责任,都必须要在劳动合同中写清楚。

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