劳动合同过期5个月后怎么办理?

导读:劳动合同过期5个月之后劳动者可以要求单位支付双倍的补偿金,也就是五个月的工资,前提是单位不肯续签而不是劳动者不肯续签。在劳动关系结束后(合同到期),单位需要和劳动者在一个月内重新签订劳动合同,不然需要支付补偿金给劳动者。

一、劳动合同过期5个月后怎么办理?

劳动合同过期5个月后若是还在用人单位工作的可以要求单位重新签订劳动合同并且补偿双倍工资。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者在没有跟单位签订劳动合同的情况下工作,完全可以主张单位给自己双倍工资的赔偿。合同过期5个月没有续签劳动者要求赔偿单位不同意,可以到劳动部门举报投诉,申请劳动仲裁或者是到法院起诉都是可以的。如果单位愿意重新签订合同,劳动者也愿意继续在单位工作的,可以双方协商解决。

相关规定:

《劳动合同法》第44条规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不续签要求补偿,补偿金额是如何规定的

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

劳动合同到期意味着单位与劳动者结束劳动关系,已过期5个月员工还在单位工作而没有续签合同的情况下,单位是违反了劳动法,员工是有权利向单位要求支付补偿金的,单位不肯支付的可以到劳动部门去投诉或者是到仲裁机构申请仲裁。

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