工程师的职称聘用合同和劳动合同一样吗?

导读:工程师的职称聘用合同附劳动合同当然是不一样的。聘用合同是必须要经过考试等层层选拔之后,企业决定录用向其颁发的聘书。而且拼书他是不做具体格式要求的,只要有应聘者的姓名和职位职称就可以了。

一、工程师的职称聘用合同和劳动合同一样吗?

应聘者经过考试、面试、复试以后,如果企业决定录用,则要向其颁发聘书。

聘任书没有具体的格式要求,一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。

企业的聘任书不能等同于劳动合同。

工程师聘任书是发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后,如果企业决定录用,则要向其颁发聘书。

聘任书沒有具体的格式要求,一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,沒有被聘用者的签字。按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

聘书不具备劳动合同的主要内容。

二、劳动合同应当具备以下条款

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

所以工程师聘用书和劳动合同,本质上来说是不一样的,劳动合同中要写清楚劳动合同签订双方的相关信息,以及最重要的劳动者的具体工作时间,内容,地点,薪资待遇和社会保险,而聘用书中,他一般只写清楚应聘者的姓名和职位,职称以及在聘任期间所需要做的具体工作。

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