工厂辞职顺序没有劳动合同如何处理?

导读:工厂辞职没有劳动合同的话是可以随时辞职的,同时可以请求用人单位支付相应的赔偿金。没有签订劳动合同的情况下,双方并不构成法定的劳动关系,劳动者可以随时辞职,另外劳动者可以主张向用人单位要求经济赔偿的,我国的劳动法律规定是可以要求双倍工资的。

一、工厂辞职顺序没有劳动合同如何处理?

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、 未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

用人单位在劳动者入职后应当及时的签订劳动合同,否则用人单位需要支付双倍工资的待遇,而且劳动者也是可以随时辞职的。另外由于没有签订合同而导致没有购买工伤保险的,如果出现期工伤事故,也是需要由用人单位承担相关赔偿的,此时也是对劳动者权益的一种保护。

延伸阅读:


  • 劳动合同违约金的上限是多少

    用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以…


  • 劳动合同法司法解释四

    首先需要明确一点,没有关于“劳动合同法司…


  • 劳动合同试用期未交社保合法吗?

    严格来说试用期不缴纳社保是违法的。员工的…


  • 什么情况下劳动合同无效?

    劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者…


  • 试用期包含在劳动合同期限内吗?

    试用期包是含在劳动合同期限内的。劳动合同…

原创文章,作者:王律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/269341.html