倒签劳动合同落款时间是什么?

导读:倒签劳动合同落款时间是与员工建立实际劳动关系的日期,而不是实际签署劳动合同的日期。如果员工在入职一个月之内单位没有及时签署劳动合同的属于违法行为,单位不仅需对员工进行赔偿还需要与员工及时补签合同。

一、倒签劳动合同落款时间是什么?

倒签劳动合同落款时间是与员工建立实际劳动关系的日期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说双倍工资与补签合同是用人单位承担的并列责任,不具有可选择性,用人单位必须一并履行。

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险是什么

1.支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。

4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。

7.在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。

员工在入职单位之后就已经与其构成了事实劳动关系,单位需要在最晚一个月之内与其签署劳动合同并且针对各项内容进行明确的规定,如果单位拒不签署的员工有权要求单位及时补签劳动合同并支付二倍的月工资月工资作为补偿。

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