员工主动解除劳动合同有赔偿经吗?

导读:员工主动解除劳动合同一般是没有赔偿金的。如果员工在没有过失、并且在合同有效期限之内的由于单位的过失、胁迫或者威胁员工离职的,员工有权向单位索要一笔一次性的赔偿金。如果双方协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。

一、员工主动解除劳动合同有赔偿经吗?

员工主动解除劳动合同一般是没有赔偿金的。一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的;员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工如果是自愿主动离职的,那么单位是不需要进行赔偿的,但是如果在非自愿的情况下离职的,有权要求赔偿金。赔偿金的金额与员工的实际工作年限和员工工作期间的月平均工资有着直接关系,年限越久、月平均工资越高,员工能得到的赔偿金越高。

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