与母公司签劳动合同后到子公司工作需要变更合同吗

导读:跟母公司签订劳动合同后去到分公司工作的话,是需要变更劳动合同的内容的,因为工作地址发生了变动,不过,变更劳动合同需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定,必须导致双方协商一致共同变更劳动合同中关于工作地点的条款。

一、与母公司签劳动合同后到子公司工作需要变更合同吗?

与母公司签劳动合同后到子公司工作,需要变更合同内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签劳动合同有什么作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

三、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

一般在劳动合同当中都会约定清楚职工的工作地点,如果合同中约定的是母公司,实际上却在子公司工作,这样做还是有一定法律风险的,及时变更劳动合同非常重要,假如只是暂时到子公司帮忙,这时候不需要专门变更劳动合同条款。

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