劳动合同没有补充协议可以吗?

导读:劳动合同可以没有补充协议的,如果劳动合同的正文已经包含了全部内容的是可以不需要签署补充协议的。在劳动合同部分内容不明确的情况下,劳动者可以向单位协商要求签署补充协议,补充协议针对已生效的合同才有效。

一、劳动合同没有补充协议可以吗

没有补充协议是可以的,只要劳动合同正文部分将所有的情况都说清楚了就不需要再签署补充协议了。补充协议针对的是在劳动合同中未约定清楚的条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、劳动合同的内容

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

2、工作内容。

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式。

劳动合同的补充协议可以对劳动者的福利、补充保险、保密义务以及培训等条款进行补充说明,但是要注意的是补充协议只针对已经生效的劳动合同有效,没有劳动合同或者是签订的劳动合同属于无效的情况下,补充协议也是无效的。

延伸阅读:


  • 劳动合同法修正案全文

    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳…


  • 变更劳动合同应注意什么

    必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履…


  • 工伤解除劳动合同能否拿失业金?

    工伤解除劳动合同如果是主动与单位解除劳动…


  • 最新劳动合同法

    第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平…


  • 终止劳动合同通知书

    终止劳动合同通知。包括双方基本信息。终止…


  • 劳动合同经济补偿金要扣税吗?

    劳动合同经济补偿金要是需要扣税的;经济补…

原创文章,作者:赵律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/269317.html