工伤理赔没劳动合同怎么办?

导读:工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系,然后请求进行工伤方面的理赔。同时没有签订劳动合同是属于用人单位方面存在着过错,所以可以要求主张双倍的工资。

一、工伤理赔没劳动合同怎么办?

1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系,然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、一般工伤,具体赔偿项目、标准是什么?

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系,然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

在当代社会,现在如果没有签订劳动合同的话,对劳动者权益的保障是非常不利的,主要还是因为如果发生工作性伤害的话,那么就会申请工伤赔偿,但是没有劳动合同就会导致这其中会产生一系列的困难。因此提醒大家注意,一定要签订书面劳动合同。

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