合资公司劳动合同法解除赔款规定是什么?

导读:合资公司《劳动合同法》解除赔款规定是如果双方当事人协商一致解除劳动合同的话,那么用人单位就需要按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。也就是劳动者工作一年的时间的话,那么就需要支付一个月的工资。

一、合资公司《劳动合同法》解除赔款规定是什么?

1、合资公司《劳动合同法》解除赔款规定是若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、连带赔偿责任是什么?

赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X25%

2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资 应发劳动者工资X25%

3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X25%

2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分X25%

计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X月工资

2、可主张项目:

⑴一般情形:经济补偿金 医疗补助费(月工资X6个月)

⑵患重病:经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)

⑶患绝症:经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)

在我们的现实生活当中,现在如果签订了劳动合同,那么是需要严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定来履行相关的义务的,当然了,如果说是因为违反法律的规定需要解除劳动合同的话,确实属于用人单位过错,也需要支付经济补偿金。

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