解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗?

导读:用人单位解除完成一定工作任务的劳动合同没有赔偿,但是可以要求经济补偿,依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除该劳动合同时,应该按照员工的工作时间和月工资,支付相应的经济补偿。

一、解除完成一定工作任务的劳动合同有赔偿吗?

解除完成一定工作任务的劳动合同没有赔偿,单位只需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,《劳动合同法》第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除劳动合同的后果有什么?

用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

解除完成一定工作任务的劳动合同没有赔偿,但是有补偿,用人单位存在违法解除劳动合同的行为时,应当赔偿给劳动者损失。由此行为造成劳动者工资收入受损的,应该按照劳动者的实际工资赔偿;若造成劳动者的劳动保护待遇受损的,应该按照规定补足劳动者的劳动保护津贴。

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