未签劳动合同离职手续不付工资吗?

导读:未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的,只要付出了一定的劳动力,建立了事实劳动关系的话,那么必然是需要支付工资。同时在这种状况之下,是属于用人单位方面存在着过错,没有签订书面劳动合同也需要对此进行两倍工资支付。

一、未签劳动合同离职手续不付工资吗?

未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的,只要付出了一定的劳动力,建立了事实劳动关系的话,那么必然是需要支付工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

二、哪些情况是单位违法解除合同?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位可以解除合同劳动的情形有哪些?

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在现实生活当中,没有签订劳动合同并不是劳动者本人过错所导致的,那么就可以使由用人单位来产生来承担一定的赔偿的责任,也就是需要按照劳动者本人的工资两倍来发放相关的赔偿金,这是属于法律当中的劳动者所在用人单位的一种惩罚。

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