关于续签劳动合同的考核是什么?

导读:关于续签劳动合同的考核是可以由用人单位自行的安排对劳动者的考核。这也就是意味着双方都是有自主选择的权利的,如果用人单位不想继续的签订劳动合同的话,也是可以解除劳动合同的。

一、关于续签劳动合同的考核是什么?

关于续签劳动合同的考核是用人单位可以自行安排对劳动者的考核。

劳动合同快要到期了,办理续签劳动合同:

1、通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。

2、续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要符合《劳动合同法》要求,若有人单位存在违规条款,劳动者可以拒绝,用人单位需要支付补偿金;

3、符合签订无固定期劳动合同的,劳动者提出,用人单位应当签订无固定期劳动合同;

二、续订劳动合同注意什么?

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。

4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。

5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。

劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

在当代的社会劳动合同约定的期限届满之后,双方如果都有意向,想要继续的签订劳动合同完全是可以的,这也是属于我们国家法律当中所明确规定的具体情形,当然的劳动者和用人单位是可以在这个过程当中进行双向考核,具体考核是自行安排。

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