事业单位解除劳动合同补偿金需要给吗?

导读:事业单位解除劳动合同补偿金是需要给的,但前提一定要确定错方在用人单位,在计算经济补偿金时一般是按每工作满一年支付一个月的工资作为补偿,最长的补偿金是不会超过十二个月。

一、事业单位解除劳动合同补偿金需要给吗?

事业单位解除劳动合同补偿金是需要给的;支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?

根据《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同:  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(二)严重违反用人单位的规章制度的;  

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  

(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合上面所说的,只要双方建立起劳动关系,那么就可以受到法律的保护,如果单位存在解除合同的情形,那么必定就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限还有工资的收入来进行合理确定,这样劳动者的利益才不会受损。

延伸阅读:


  • 用人单位解除劳动合同怎么补偿

    一般公司在劳动合同期限内,提前与劳动解除…


  • 哪些情况下企业解除劳动合同不用…

    协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳…


  • 三期”女工在什么情况下可以解除…

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2…


  • 在我国强制戒毒后单位能否解除劳…

    当事人在强制戒毒的期间用人单位可以单方面…


  • 医疗期满病假期间解除劳动合同后…

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作…


  • 协商解除劳动合同应注意什么问题…

    根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单…

原创文章,作者:吴律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/268820.html