劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?

导读:劳动者提出解除劳动合同的情形分为两类,第一类是和用人单位协商,提前30天以书面文件形式通知用人单位解除劳动合同。第二类是按照法定情形解除,如果用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动的情况,可以依法解除劳动合同。

一、劳动者提出解除劳动合同的情形有什么?

劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:

1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:

(1)劳动者在试用期内;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同需要赔偿吗?

试用期解除劳动合同通常有如下情况:

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;

2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金;

3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

劳动者单方面解除劳动合同分为两种情形,一种是预告解除,另一种是无需预告解除。用人单位存在单方面违法,非法解除劳动合同的情况,是需要支付赔偿金的,支付赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。入职之后由劳动者自己提出辞职的,企业不需要支付补偿金,而在试用期的员工被证明不符合录用条件的,解除劳动合同也不需要支付补偿金。

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