台州失业解除劳动合同后有补偿吗?

导读:用人单位提出的与劳动者解除合同,只要劳动者没有法定过错情形,用人单位都需要支付经济补偿金。具体的补偿金标准与员工在本单位的工作时间和工作的工资有关,每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。

一、台州失业解除劳动合同后有补偿吗?

劳动者在单位工作期间,没有法律上规定的过错情形,单位与其解除劳动合同,是需要支付一定经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶),向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

二、公司解除劳动合同需要补偿的情形有什么?

1、单位提出解除劳动合同,双方协商一致。

2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法继续履行,双方协商未能达成一致的。

5、单位依照《企业破产法》规定进行重整的。

6、单位生产经营发生严重困难的。

7、企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的。

劳动者没有法定过错的情况下,解除劳动合同都是有补偿的。单位提出和劳动者解除关系,双方协商一致,签署离职书的,用人单位需要支付一定的经济补偿金。企业生产经营困难,申请破产重组,无法为员工提供正常的工作时,与其解除劳动合同,要支付一定的经济补偿。

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