违反和解除劳动合同经济补尝办法是什么?

导读:与用人单位解除劳动合同后,单位支付给员工的经济补偿,与员工在本单位的工作时间有关,在单位每工作满一年,需要支付一个月的工资作为补偿。如果存在用人单位违法解除劳动合同的情况,支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

一、违反和解除劳动合同经济补尝办法是什么?

解除劳动合同经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过十二个月工资。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同的方式有哪些?

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

用人单位违反规定,单方面解除劳动合同,给员工的经济补偿与员工的工作时间有关。解除劳动合同的方式有两种,第一种是双方协商,达成一致意见,签署解除劳动合同证明书,第二种是单方面解除劳动合同,又分为两个类型,第一个是劳动者单方面解除劳动活动,第二个是用人单位的各类技术劳动合同。

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