劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些?

导读:劳动者解除劳动合同的条件首先就是要提前三十天向用人单位申请离职,提交辞职报告;解除劳动合同的程序首先就是要双方当事人进行协商解除劳动合同;其次就是关于工资发放问题的讨论和工作交接等。

一、劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些?

(一)劳动合同解除的条件

劳动者可以直接向公司申请解除劳动合同,不需要申请具体的条件的。

(二)劳动合同解除的程序

1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同之后社保怎么办?

解除劳动合同后社保的处理方式是:

(一)解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

(二)解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

劳动者不配合缴纳社会保险,扰乱了用人单位的正常管理秩序,属于违纪行为,用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的,合法有效。

劳动者解除劳动合同是不需要条件的,是可以进行无条件解除劳动合同的,但是需要提前一个月的时间向用人单位申请解除劳动合同的。如果是劳动者解除了劳动合同之后,就应该要自己带上失业证明到社会保障局进行续交社会保险的。

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