员工辞职不解除劳动合同吗?

导读:员工辞职之后必须与单位解除劳动合同,签署解除劳动合同证明书。与用人单位之间还存在劳动合同的,不算辞职。劳动者自己提出辞职的,需要提前30天,向用人单位提交书面的离职报告。

一、员工辞职不解除劳动合同吗?

员工辞职必须解除劳动合同,劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、解除劳动合同可以由他人代理吗?

可以让代理人去办理,此时需要自己的和代理人的身份证件、授权委托书。

根据相关法律规定,一般情况下解除劳动合同需要本人在场,但是单位单方解除时不需要本人在场的,只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致,而又不想或者不能亲自前往的情况下,就要委托各代理人代为办理,用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

员工辞职后必须和单位解除劳动合同,解除劳动合同证明书,可以委托他人代为办理,但是需要提供授权委托书和代理人的身份证明材料。与用人单位解除劳动合同时,最好本人亲自前往,因为要办理工作交接手续,用人单位还要为其办理社保和档案转移手续。

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