劳动合同内离职扣一个月工资怎么办?

导读:可以选择仲裁或者上诉。因为除非是劳动者在离职之前给用人单位造成了相关的损失,否则是不能克扣劳动者的工资的,尽管劳动者选择离职哪怕没有提前30天书面通知给用人单位,也不能以克扣工资的办法来进行惩罚。

一、劳动合同内离职扣一个月工资怎么办?

仲裁或上诉。除非是给用人单位造成了损失否则是不能扣一个月工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、公司终止劳动合同需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法继续履行,双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的。

三、公司终止合同不需要补偿的情形

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反单位规章制度的。

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的。

5.劳动者以欺诈,胁迫或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

四、公司终止劳动合同补偿怎么算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

所以就算是劳动者在合同期内辞职,并且没有提前30天通知给用人单位,用人单位也不能克扣劳动者一个月的工资来作为惩罚。因为劳动者如果违约,那么也应当按照劳动合同中签订的违约金来进行赔偿,而不是克扣劳动者一个月的工资如果克扣劳动者一个月的工资,这种情况,劳动者是可以直接提起仲裁或者上诉的。

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