解聘劳动合同书证明都是怎么写的

导读:解聘劳动合同书证明一般都涉及到劳动者的姓名、身份证号、劳动合同的类型、工作岗位、劳动合同的起止时间、终止合同的时间等内容。该证明要开具四份,分别给双方当事人、社保和事业机构各一份。

一、解聘劳动合同书证明都是怎么写的?

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月
日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月
日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

二、劳动合同到期不续签怎么处理?

劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同签订的期限一般都是几年?

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

劳动者被用人单位解聘后,在办理离职的手续时,用人单位要给劳动者开具解除劳动合同证明,并在半个月内给劳动者办理档案和社保转移到手续,劳动者交接完工作后要一次性的把劳动者的工资结算清楚,不得扣押劳动者的档案和其他证件。

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