法律规定劳动合同包含保险吗?

导读:法律规定劳动合同一般情况下不包含保险,因为在签订劳动合同当中,是包括由双方的一些比较重视的问题,劳动的工资报酬,还有就是工作的时间和内容等等,通常情况下不会涉及到社会保险,但是建立劳动关系必须要购买社会保险。

一、法律规定劳动合同包含保险吗?

1、法律规定劳动合同一般情况下不包含保险,社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

2、养老保险:单位每个月缴纳21%,职工缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳9%,职工缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳2%,职工缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,职工不需缴纳费用;

生育保险:单位每个月缴纳0.8%,职工不需缴纳费用;

具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定,会略有调整。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。

二、签了劳动合同不交社保吗?

和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。

不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

在我们的现实生活当中,现在如果已经签订了书面的劳动合同,必须还是需要了解一下劳动合同当中规定的哪些内容,然后在确定无误的情况之下才能够予以签订,同时需要提醒大家注意的,就是劳动合同签订之后,建立了劳动关系就需要由用单位和劳动者购买社会保险。

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