因工伤解除劳动合同有补偿金吗?

导读:由于工伤无法工作,与用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付相应的经济补偿金。具体的补偿数额和员工的工龄有关,员工每在用人单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、因工伤解除劳动合同有补偿金吗?

有补偿金,解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,对符合法律规定情形,按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围,更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此,无论劳动者是否为工伤职工,都有权按照法律规定获取经济补偿金。

工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后,仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。其中,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险,两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险,两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

二、解除劳动合同的免责条款有效的吗?

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。免除法定责任的条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执行。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因工伤而解除劳动合同是由补偿金的,与员工在公司的工作年限有关。解除劳动合同的免责条款是否有效,需要具体问题具体分析,对于全部无效的劳动合同来说,其合同规定的内容都是无效的,免责条款也是无效的,而对于部分无效的劳动合同来说,对于被认定为有效的部分,可以继续执行。

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