更改新公司可以叫劳动合同变更还是解除?

导读:更改公司的名称,变更公司的法人代表,属于劳动合同的变更,劳动者可以按照原来的劳动合同,继续履行相应的义务,也可以与用人单位协商,签订新的劳动合同。变更劳动合同时,应该采用书面的形式签订劳动合同变更协议。

一、更改新公司可以叫劳动合同变更还是解除?

更改新公司是劳动合同的变更,不是解除劳动合同,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》

第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、终止劳动合同的条件可以约定吗?

可以,劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

更改新公司是劳动合同的变更,终止劳动合同时,可以是双方协商确定的,劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,具有法律效力。与用人单位解除劳动关系时,需要签订劳动合同解除协议,由用人单位出具离职证明。

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