工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?

导读:工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿。员工在单位入职之后的一个月之内就必须要签署劳动合同,这是我国《劳动合同法》中明确规定的,如果没有按时签署并且遭到开除的,有理由要求相应的赔偿。

一、工作几年没签劳动合同遭开除可以要求赔偿吗?

没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者可以与单位解除劳动合同的情况有哪些

 依照《劳动合同法实施条例》中第十八条的规定:劳动者可以申请解除劳动合同的情况有:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

员工在入职单位的最晚一个月之内必须要签署一份受到法律保护的劳动合同,其中需要针对各项可能出现的问题进行明确的规定。如果没有钱劳动合同并且单位在员工无过错的情况下单方面提出解除劳动合同的,单位需要向员工支付一笔一次性的赔偿金。

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