因违约解除劳动合同要赔偿吗?

导读:违约解除劳动合同是需要进行赔偿的。劳动合同的补偿金一般是在双方协商之后的基础上来解除劳动合同,或者劳动者因为换上没办法再继续胜任工作等等情况才会进行补偿金的发放,而且补偿金的发放是根据劳动者的具体工作连线,劳动者工作满一年,那么就发放一个月的工资作为补偿金。

一、因违约解除劳动合同要补偿吗?

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

二 、解除劳动合同通知书的具体范本

解除劳动合同通知书:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:

1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它:

解除劳动合同,它分为赔偿金和补偿金,是不一样的。劳动合同的补偿金,他通常只是适用于双方在协商一致的基础上,由用人单位提出来解除劳动合同。或者是其他合法的情况下,劳动者不再续签劳动合同,这种情况是需要给劳动者发放补偿金的,但是如果双方当事人对劳动合同进行了违约,这个是要赔付违约金的。

延伸阅读:


  • 有劳动合同被迫离职可以要求赔偿…

    可以要求赔偿的。没有向公司提交书面材料或…


  • 计件工人劳动合同是怎样的

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民…


  • 劳动合同中脱密期需要多久

    脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的…


  • 分公司可以和员工签订劳动合同吗

    能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于…


  • 签署劳动合同不交五险怎么办?

    根据相关规定,劳动者认为用工单位侵害其…

原创文章,作者:李律师,如若转载,请注明出处:https://www.mingbi.net/268404.html