员工非法解除劳动合同造成公司的损失怎么办?

导读:员工非法解除劳动合同造成公司的损失就可以让其承担相应的赔偿,员工在解除劳动合同时也需要提前三十天通知用人单位,在确定双方没有任何纠纷的情况之下,这样才能解除双方的劳动关系。

一、员工非法解除劳动合同造成公司的损失怎么办?

员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

此外,我国《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

按照《劳动法》第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。

二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些?

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成的损失主要包括以下内容:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、员工解除劳动合同要注意什么?

在此提醒广大劳动者,因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。

同时,也提醒用人单位,对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实,由用人单位负举证责任。所以,用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据,如考勤表、工资条、加班申请书,以及相关票据等。

综合上面所说的,非法的解除劳动合同已违反了我国的法律条款,只要让单位利益受到损失,那么必定就需要承担起相应的赔偿,而对于赔偿的标准会按实际的损失来进行确定,所以,解除合同一定要按法律所规定的流程来,这样才能算是合理、合法的。

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